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Gli agenti di guardia della Compact Guard Security sono scelti fra i giovani che possiedono le qualità necessarie per fare con alto rendimento questo tipo di lavoro, sollecitante per le qualità fisiche e morali della persona.
La selezione implica prima un test psicologico, il quale mette in evidenza le caratteristiche morali e psichiche di ogni individuo candidato all'assunzione. Quelli che, durante l'intervista e durante il test non fanno la prova di una grande capacità di discernimento e sono incerti in ciò che riguarda la capacità di reazione individuale in condizioni speciali sono rifiutati.
Dopo la selezione psicologica e psichica, il personale del Dipartimento Risorse Umani comincia le verifiche individuali, ottenendo i riferimenti esatti e completi sull'attività anteriore e sulla condotta dei candidati all'assunzione. Nello stesso tempo, le pratiche dei candidati sono inviate all'Ispettorato di Polizia per ottenere gli avvisi di sorveglianza. Solo dopo il conseguimento di questi avvisi e tutte le verifiche fatte, per il candidato comincia un periodo di 30 giorni di preparazione tecnica, fisica e giuridica. La percentuale di promozione quale agente di sorveglianza qualificato è molto ridotto, al massimo 35 per cento dei candidati essendo dichiarati promossi.
La società Compact Guard si assuma completamente la culpa di lasciarsi governata dall'esigenza assoluta provata, rispettando totalmente la volontà e le condizioni dei nostri clienti.
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